カローラ高鍋店 店舗事務スタッフ

三村 恵さん


#女性
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2024年10月に中途採用で入社。2026年4月から女性活躍推進担当者としての研修に参加している。年間休日や福利厚生が整っていること、車に関する仕事に興味があったこと、事務のスキルが身につけられることから就職を決めた。前職は各テナントが集まるインフォメーションに努めていた。

Q1. 入社して一番成長したと思うことは何ですか。 

元々人前に立つこと自体が苦手で、今までだったら絶対に役職などに立候補することはなかったのですが、店長が女性活躍推進担当に推薦してくださり、担当することになりました。女性活躍推進を通して、これから少しずつ人前で話せるようになれたらいいなと思います。


Q2. 入社前に不安に感じていたけれど、今では安心していることがあれば教えてください。

事務経験が一度もなかっただけでなく、入社後も自分が業務を引き継ぐ予定だった方が先に辞められていたので不安はとても大きかったです。しかし、近くにある店舗の事務員の方や経理担当の方が来て、「わからないことはいつでも電話して聞いて」と言ってくださりました。それからは、わからないところはすぐに聞くようになり、徐々に不安はなくなっていきました。 


Q3. 女性活躍推進担当として、今後目指していく会社の理想像を教えてください。 

子育てのことや時短勤務のことを気軽に聞けたり、人間関係の相談をできたりするなど、ちょっとした悩みでも電話ができるような窓口になれたらいいなと思います。 


Q4. 宮崎トヨタを就職先として考えている学生に一言メッセージをお願いします。

就職に向けて不安なことも多いと思いますが、宮崎トヨタは新入社員向けの研修やサポート制度が充実しているので、安心して働ける環境が整っています。分からないこともいつでも聞ける環境なので、安心して挑戦してください。就職活動、頑張ってください!


インタビューを行った学生のコメント✍

入社してから人前で話せるようになったというお話を伺い、私も入社後にさまざまな経験を通して成長できる会社で働きたいと感じました。また、女性活躍推進担当者として、「ちょっとした悩みでも相談できるような窓口になりたい」と社員の方々に寄り添おうとする姿勢がとても印象的でした。